PORTAFOLIO
DE SERVICIO
El
Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA fue creado el 21 de junio de 1957 como
resultado de la iniciativa conjunta de trabajadores organizados, empresarios e
iglesia católica con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT).
Desde
esa fecha hasta hoy sigue siendo un establecimiento público del orden nacional,
con personería jurídica, patrimonio propio e independiente y autonomía administrativa,
adscrito al Ministerio de la Protección Social. Sus ingresos provienen de los
aportes parafiscales que pagan las empresas legalmente constituidas, de
carácter estatal o privado, que ocupen uno o más trabajadores permanentes.
El
SENA presta el servicio de Formación Profesional Integral gratuita. Está
presente en todas las regiones del país, dispone de una amplia infraestructura
de talleres y laboratorios para beneficiar a empresas de todos los niveles
tecnológicos. En los Consejos Directivos y en los Comités Técnicos de sus
Centros de Formación, participan los empresarios y los gremios productivos.
Indaga permanentemente las tendencias del mercado laboral a través de 25
Centros de Servicio Público de Empleo y renueva su oferta de formación en consulta
directa con el sector productivo.
Esta
infraestructura, los programas que desarrolla con base en ella y la información
que difunde, constituyen un factor de impulso a la productividad y a la
competitividad.
SERVICE PORTFOLIO
The National Apprenticeship Service-SENA was created
on June 21, 1957 as a result of the joint initiative of organized workers,
entrepreneurs and Catholic Church with the support of the International Labour
Organization (ILO).
From then until today remains a national public
establishment with legal personality and its own budget independent
administrative autonomy under the Ministry of Social Protection. Its revenue
comes from payroll taxes paid by companies legally constituted state or private
character, occupying one or more permanent workers.
SENA provides the service free Integral Training. It
is present in all regions of the country, has a large infrastructure of
workshops and laboratories to benefit companies of all technological levels. On
the boards and in the Technical Committees of its training centers,
participating employers and unions productive. Permanently investigates labor
market trends across 25 centers Public Employment Service and renews its
training in direct consultation with the productive sector.
This infrastructure, which develops programs based on
it and the information it disseminates, are a factor in boosting productivity
and competitiveness.
REGLAMENTO
DEL APRENDIZ SENA
El
Reglamento del Aprendiz SENA se aplica a todas las personas matriculadas en los
programas de formación profesional del Sena, quienes durante el tiempo de
desarrollo del mismo se denominan Aprendices, independientemente de la
modalidad de formación elegida para adelantar dicho programa, quienes se
comprometen con lo establecido en el presente reglamento y las demás normas
institucionales que le son aplicables.
MANUAL
DE CONVIVENCIA
¿QUE ES CONVIVENCIA?
Es la condición de relacionarse con las
demás personas a través de una comunicación permanente fundamentada en el
afecto, respeto y tolerancia que permita convivir y compartir en armonía con
los demás en las diferentes situaciones de la vida.
Las actitudes de convivencia se basan en
las pautas que rigen la vida de la comunidad educativa SENA dentro y fuera de
sus ambientes de aprendizaje y ellas se reflejan así:
HIMNO
AL SENA
i
Estudiantes del Sena.
Adelante!
Por
Colombia luchad con amor
Con
el ánimo noble y radiante
Transformémosle
en mundo mejor
ii
De
la patria el futuro destino
En
las manos del joven esta
El trabajo es
seguro camino
Que
el progreso a Colombia dará
iii
En
la forja del Sena se forman
Hombres libres
que anhelan triunfar
Con
la ciencia y la técnica unidas
Nuevos
rumbos de paz trazaran
iv
Hoy
la patria nos grita sentida
Estudiantes
del Sena triunfad
Solo
así lograreis en la vida
Mas justicia mayor libertad
v
Avancemos
con fuerza guerrera
Estudiantes
con firme tesón
Que
la patria en nosotros espera
Su
pacifica revolución
Coro
Estudiantes
del Sena. Adelante!
Por
Colombia luchad con amor
Con
el ánimo noble y radiante
Transformémosle
en mundo mejor
CONTRATO
DE APRENDIZAJE
La
Ley 789 de 2002 establece que las empresas están obligadas a contratar un
aprendiz por cada 15 trabajadores. La relación de aprendizaje le permitirá a la
empresa desarrollar un papel conformador en el proceso formativo del aprendiz
por un tiempo determinado no superior a dos (2) años. Por esto, el aprendiz
recibirá un apoyo de sostenimiento mensual que será, como mínimo en la fase
lectiva, el equivalente al cincuenta por ciento (50%) de un (1) salario mínimo
mensual legal vigente. Durante la fase práctica, ese apoyo de sostenimiento
mensual será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario
mínimo mensual legal vigente.
El
Decreto 1779 del 18 de mayo de 2009 permite que los empleadores no exceptuados
de contratar aprendices aumenten voluntariamente el número de aprendices
patrocinados con alumnos del SENA, en la siguiente proporción, siempre y cuando
NO hayan reducido el número de empleados vinculados a la empresa en los tres
meses anteriores a la fecha en la que se solicite la aplicación del beneficio.
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